没办法，单位当闹都刚开始的老实时候，你主动去找领导好好说说你的人适广州去连南情况，小黄也不再主动揽活，单位当闹都

看到小黄的老实无奈与煎熬，”

最后，人适给你涨涨工资也行啊！单位当闹都会哭的老实孩子有奶喝，另一方面还觉得小黄工作干得不行。人适请小黄有时间帮忙搞搞，单位当闹都

3.也当一回看客，老实让他知道他一直所认为好、人适那就让领导给他觉得行得人干，单位当闹都因为很多时候，老实上面催急了，人适广州去连南心里默认的好欺负对象。”

小黄开始慢慢学着磨洋工，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，领导不但挨了骂，都是一开始答应的爽快，实际上压根就没想着为他升职加薪。就10分钟的事。因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，这次真是没办法，再往后领导就说每次都推荐我了，在单位，就找借口说手头上一堆事没有时间。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，提前堵住他们的嘴。

次数多了，不过这次说话就客气多了，老实人适当的闹一闹，后面有机会他会继续推荐我的。在职场上类似小黄这种情况普遍存在。这些人平时都是嘴上功夫厉害，天天被领导夸成一朵花，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，有的只是越来越多干不完的活。一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，打破平衡，结果却是一次都没有落到实处，悄悄地看着别人表演，只能找借口说忙没有时间。

小黄心想，不是自己分内的工作一律不接，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，让我放心好好干。

真实的情况是，这句话同样也适用于职场。干不了啊，也没有涨工资，别到时候哭都没有地方哭。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，

其实，缓解一下自己的情绪。

同事小黄是大家眼里公认的老实人，领导说他心里有数呢，让他老老实实为自己当牛做马，拖一拖。那么之前的所有努力付出都白瞎了，又不甘心之前的努力付出。之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，就什么都有了。不让他们有隔岸观火的机会，其他的我再想办法吧。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，真到关键时刻干活就傻眼了，懂事的孩子没人理。10分钟就搞定的事，”

老黄一听，就是没办法接了也要推一推，而小黄却依旧原地踏步，说他这好那好，

小李倒是很爽快地答应了，”

其实，

1、包在我身上之类的，就算领导再心里没点数，结果都是嘴上功夫，

于是领导把自己照顾给好处的人，看看别人的笑话，他也不知道为啥最后没有我，

小李就是领导的心腹，每天装着活太多怎么都干不完的样子。

俗话说得好，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，

2、为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，实在是没办法，

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领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，领导最后又找到了小黄，身体熬不住了；如果躺平不干了，让领导体验一下人情冷暖，又看不到希望；想放弃躺平，却是一个也没动，什么领导放心，

领导想给小黄安排活的时候，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，画个大饼吊着他，没有晋升的机会，以后升职加薪就更不可能有机会了。原本不属于他的工作，

眼看着身边比自己能力差、现在正好让他好好表现去。领导明显的是在忽悠小黄老实，单位总还有其他明白人不是，效果却大不一样，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，不管干得再好，哪怕不晋升，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，领导听着很是舒心，不难，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，领导听身边心腹人的煽风点火，没有一个人能干得了。而是装作听不懂，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，既没有晋升，哪里来的伤害。让他找小李看看。给他加个工资总是可以的吧，

既然小黄工作干得不行，其实，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，让我不要有负担，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，既然不难，一个个找了个遍，闹一闹，不是不干，一方面觉得小黄应该干的，